CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN A LA MUJER

 

 

*Civismo: Participación en los asuntos públicos o en asuntos privados que afectan a otras ciudadanas; siguiendo un comportamiento respetuoso en la convivencia entre personas portadoras de derechos, y contribuyendo con ese comportamiento a la consecución de objetivos comunes.


* Ética: Cumplimiento de las normas, valores y principios que dan coherencia a la conducta institucional e individual. Hacer lo que es correcto para la mayoría en base a la equidad y la paz.


* Honestidad e Integridad: Comportamiento y expresión basados en la coherencia y la sinceridad, de acuerdo con los valores de la verdad y de la justicia.


* Respeto: Reconocimiento y valoración de los derechos, cualidades, capacidades y diferencias de las  y los demás.


* Profesionalismo: Comportamiento individual e institucional apegado a criterios de calidad, disciplina, competencia, responsabilidad e institucionalidad.


* Solidaridad: Trabajo colectivo en beneficio de las sociedades.


* Equidad: Sólo podemos trabajar por la justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos cosas. La equidad y respeto al interior de la institución implica la protección y defensa de los derechos de las usuarias y las profesionales por igual.


* Principio de la responsabilidad del rol que hay que desempeñar: Nuestras responsabilidades van ligadas a la capacidad, compromiso, profesionalismo e intencionalidad que ponemos al servicio de la población a la que servimos y de la sociedad para la que somos ejemplo.


* Principio de Congruencia: la alineación coherente entre los principios y las acciones. El conocimiento, la veracidad y la sinceridad aplicados conscientemente en todas nuestras acciones y pensamientos. “No podemos dar aquello que no conocemos como la paz, el respeto, la compasión y el amor”.


* Principio de empatía: La inteligencia interpersonal permite comprender a las y los demás y comunicarse con ell@s teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones, valores culturales y habilidades. Desarrollamos una sensibilidad especial para  escuchar y detectar los sentimientos de l@s demás, ver y respetar distintos puntos de vista, así dar una atención individualizada y centrada en cada persona.


* Principio de aceptación de efectos colaterales: Aceptamos que toda acción tiene efectos, tanto positivos como negativos, y nos responsabilizamos de nuestras acciones y sus efectos colaterales dentro y fuera de la institución.


* Principio de la NO cooperación en la inmoralidad: Cuando las acciones personales son subordinadas a la acción inmoral de otro, o de un colectivo que la ha normalizado (como avalar la corrupción, la mentira, la ilegalidad o el sexismo) Al No cooperar reforzamos positivamente los principios y valores propios y de la institución.